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山东泰岳医药有限公司 售额同比上年增长33%

媒体报道:格勤教育 文章作者:格勤商学 发布时间:2017-12-04 15:19:29 浏览量:825

【课前状况】
培训前企业导入积分,完全不知是干什么的,一点概念都没有。公司有战略但是并不明确培训前:工资组成:固定工资+补助,根据岗位级别的不同,固定工资和补助会有差距,但是无论干多干少,都能拿的到的。

【参加课程】
自2017年3月份正式与格勤教育携手,成为战略伙伴,共同打造团队,陆续引入《利润驱动》《运营系统班》、《系统运营官》、《二梯队孵化》、《股权的力量》等入门、中端及高端课程。

【课后变化】
企业有了明确的定位、愿景、使命、价值观。实施各个品种单独内部单独核算导入积分管理,制定岗位量化,提高了员工的工作效率,导入PK机制提高了员工的战斗力。开质询会议,制定月度计划表,各产品经理制定月度与年度销售目标,销售额2017年1月-5月份销售额同比上年增长33%,员工、市场流失率为0。

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