【课前状况】
上课前对企业文化的理解不够透彻、绩效考核的使用处于模糊状态不清晰没有目标

【参加课程】
2018年6月参加运营系统班学习。

【课程变化】
从组织战略、企业文化、绩效管理、积分管理、招聘管理等方面进行整体梳理企业重点在绩效管理方面得到了极高的认识与理解