部分岗位工作无量化，干多干少都一样，影响员工积极性    

   2017年上半年学习运营系统班，2017年下半年学习系统运营官、二梯队孵化及股权的力量

 学习格勤运营系统后，
1、组织架构调整，按部门独立核算。
2、 导入岗位量化，做好节点管控，员工清清楚楚知道干到什么程度收入是多少，积极性提高
3、2017年比2016年业绩增长25.74%，2018年预计提升30%以上！