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部分岗位工作无量化,干多干少都一样,影响员工积极性
2017年上半年学习运营系统班,2017年下半年学习系统运营官、二梯队孵化及股权的力量
学习格勤运营系统后, 1、组织架构调整,按部门独立核算。 2、 导入岗位量化,做好节点管控,员工清清楚楚知道干到什么程度收入是多少,积极性提高 3、2017年比2016年业绩增长25.74%,2018年预计提升30%以上!
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