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课前状态:
员工守制度:迟到严重,招不上来人;
员工状态:员工积极性差;
权责不清员工权责不清,薪酬无激励性,员工难招聘,留人难。
导入机制: 1、企业战略规划:拟订三级战略目标,进行目标分解,导入军令状机制 2、积分导入:导入临时积分月度及年度计划,员工积极性提升,真正实现中高层管理权限,招聘积分招人容易。 增长变化
营业额:2019年销售额增长175%;
2019年人员入职达成率90%;
麦当劳内部股权扩张模式
企业积分管理软件
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