课前状态：

1. 员工守制度：迟到严重，招不上来人；

2. 员工状态：员工积极性差；

3. 权责不清员工权责不清，薪酬无激励性，员工难招聘，留人难。

4.  

导入机制:
1、企业战略规划:拟订三级战略目标，进行目标分解，导入军令状机制
2、积分导入:导入临时积分月度及年度计划，员工积极性提升，真正实现中高层管理权限，招聘积分招人容易。
 
增长变化

1. 营业额：2019年销售额增长175%；

2. 2019年人员入职达成率90%；