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构建长期主义文化,助力企业持续增长 ——格勤教育《裂变式增长》第146期济南站

媒体报道:格勤教育 文章作者:格勤教育 发布时间:2021-05-24 17:10:48 浏览量:

罗振宇说:“只有长期主义者,才能成为时间的朋友。”
陈春花说:“越是变化,越是需要长期主义。”
张磊说:“长期主义不仅仅是一种方法论,更是一种价值观。流水不争先,争的是滔滔不绝。”
然后,很多人说:“高手都是长期主义者。”
 
企业实现持续增长、持续发展,从某种意义上看,也是一种企业的“长期主义”精神;什么是长期主义?长期主义=坚持么?商业热词“长期主义”应该怎么理解?

 格勤教育《裂变式增长》第146期济南站

 
2021年5月19日,格勤教育第146期《裂变式增长》总裁班课落地济南,隆重开课。本次主讲老师是裂变式增长开创者、咨询式培训倡领者李青东,3天2晚的课程学习,带领企业家们一起思考:如何构建长期主义文案,助力企业持续增长?
 
 
没有一种商业模式是长存的; 没有一种竞争力是永恒的; 没有一种资产是稳固的;在这个不确定的商业时代,学习才是应万变而不变的主题,企业家么必须打破惯有认知,不断构建长期主义文化。
 

格勤教育《裂变式增长》第146期济南站

李青东老师在课程中讲到:“一米宽,一千米深”,这不仅仅是精益求精的工匠精神。“深”更是在时间的维度上拉长,我们才能在一个不确定的世界里,得到确定的答案。
 
因为只有长期主义者,才能“必然”取得最后的成功;非长期主义者,只能得到“偶然”的成功,然后在一次次基本概率事件下,归于平庸。

既然“长期主义”是成功的必然条件,为什么大多数人还是前仆后继地短视?

 

格勤教育《裂变式增长》第146期济南站

因为做一个“长期主义”绝不仅仅是一种价值观,只要相信就行了,“长期主义”是一个非常难掌握的方法论,做一个长期主义者是需要智慧的。

长期的挑战不是枯燥,而是各种不确定。我们没法在出发前作出完美的计划,但是我们必须做好万全的准备、甚至是超量的准备。
 
赋能并进,共创辉煌
荟萃行业精英,构建长期主义文化,助力企业持续增长!格勤教育从成立以来,《裂变式增长》的课程上走出近10000余家学员,几百家龙头企业,涉及餐饮、制造 、纺织、建筑、机械工程、医药健康等多个行业;他们是学习的佼佼者,也是行业的领军者。
 
 
《裂变式增长》中小民营企业的必修课,原理案例+工具设计+现场技术老师辅导+实战演练+疑难解答的教学模式,让中小民营企业家门学的会、用的上、有方法、能落地。 从而赢得也来越多的品牌企业青睐,其中不乏有众多品质优秀,规模强大的上市民企。
 
 
 
思维碰撞获新知,智慧生发齐争鸣
 
学习是一种力量,知识为未来导航,每次学习都是一次思想碰撞的旅程、一次智慧的争鸣。

 

 格勤教育《裂变式增长》第146期济南站
格勤教育《裂变式增长》第146期济南站

8年来格勤教育不忘初心、互相赋能、携手共进,在这个不确定的商业时代中稳步向前,跻身于各行业内的第一梯队,成为引领企业增长的领先者。
 
 
 
 
颠覆传统思维,30000企业家开启裂变式增长
 
这是行业共同的一堂课,这是企业裂变及开启企业持续增长的一堂课,3大裂变、9大策略、27个增长点,通过内生式、外延式增长商业逻辑深入了解企业现状、解决企业疼点、难点、问题点,带给企业家实实在在的收获。

 

格勤教育《裂变式增长》第146期济南站

 
从2013年至今,从1.0到8.0版本的升级,在近150多场的巡回开课中,《裂变式增长》不断升维、不断超越自我,内容迭代更新,已成为众多企业家备受信赖的经营必修课。
 

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