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实现用薪酬激活员工工作激情

文章作者:格勤教育 发布时间:2017-01-05 17:20:42 浏览量:

齐韵酒道  刘总
齐韵酒道 刘总


【课前状态】
       齐韵在2014年正处于转型阶段,由酒水代理商转向为自主研发白酒品牌“土酿”和自主销售产品,面临着营销团队的搭建,产品的建立与传播、新产品营销模式的升级问题。

【课程运用】
       齐韵在2014年7月第一次参加格勤《运营系统班》课程学习,现场做出整套运营系统方式;后续刘总带领高管和储蓄干部参加了《系统运营官》和《二梯队孵化》课程。

【数据变化】
        齐韵在团队建设上,成功招聘并留下20多名销售精英;在销售团队中导入Pk机制、晋升机制,激励性薪酬;在品牌营销模式上,利用销售模式成功实现了“土酿”体验式营销;在2015年“土酿”白酒单品营业额从零突破1000万,2016年前三个季度“土酿”的营业额突破3500万,销售意识明显提升。

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