格勤教育技术中心总经理
格勤教育资深技术老师
格勤教育核心推广讲师
国家一级人力资源管理师
中国中小企业增长系统建设研究中心研究员
专业领域:专长于企业创业期和转型期...
专业领域:专长于企业创业期和转型期的组织战略规划、企业组织发展规划、人力资源管理体系的建立和优化、人才测评及胜任力管理、商业模式设计、团队与企业文化建设、裂变扩张型企业运营系统建设、股权激励、薪酬管理、绩效管理等
从业经历及经验:人力资源专业出身, 2011年考取国家一级人力资源师,熟悉人力资源、组织发展等先进管理理念,并拥有在企业推行变革中的实际经验。对人力资源和运营系统在企业运用的有机结合有深刻的认识,并成功的为超过200家客户企业提供了有成果的管理提升变革,先后涉猎:工业制造业,食品加工、纺细服装、装饰工程、教育业、珠宝连锁、互联网科技等行业。成功打造不同区域的行业领先企业超过20家。是中国式管理践行者,企业转型升级辅导师、组织战略与系统管理专家。
如何培养总裁系统运营思维?
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让自己忙起来才会感觉很充实,呆在一个地方久了,就想出去走走,也许就是这样一颗不安分和不断折腾的心才会让自己持续的进步,静下来思考又可以有很多沉淀后的思想!
每年我都会给自己安排至少两次去国外学习的计划,去不同的国家去学习他们的企业工作方式和管理理念,带着期待和问题去寻找答案和惊喜。
我去了很多不同的国家和地区,看见了不同的文化、优秀企业之后,让我的眼界和格局变得更加坚定而开放,内心也越发的成熟。遇到与认知相左的事情,可以更加冷静的分析和处理,不是简单被意识形态和情绪所左右,而是能够从不同角度去分析,让我能更理性而坚定地面对这个迅速变化的世界。
一个人一定要找到一件可以让自己为之奋斗一生的事业,致力于企业管理培训,帮助更多的中小型民营企业提升管理成熟度就是我一生的事业,因为它能成就我的员工,我的学员,我的同事,我的家人!
伟大的事业平台一定是:共创,共享,共担,事业共同,利益共同,命运共同!大家一起做老板,共同打天下!胜则举杯同庆,败则拼死相救。