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到答课堂:低成本在线学价值千万的薪酬课程!

媒体报道:格勤教育 文章作者:格勤商学 发布时间:2017-09-27 15:22:37 浏览量:

       学管理,上到答。大家是不是经常为薪酬而头疼呢,工资没少发,员工却没有积极性?企业变“一言堂”,“一言堂”,一人扛;老板身心疲惫,员工却无所事事;企业做了很长时间却始终做不大;优秀的人才招不来,招来了又留不住,留住了又激不活,激活了又干不好;这归根到底是薪酬的问题,到答课堂会一一为你解答;

 到答课堂发布会李青东老师演讲中
到答课堂发布会李青东老师演讲中

       俗话说:没有坏的员工,只有坏的制度;好的制度可以让坏人变好,坏的制度可以让好人变坏;薪酬本身是一种制度,那么在制定这种“制度”的时候有哪些雷区?“到答”课堂会全面给你保驾护航!有没有员工经常抱怨在公司干没有前途,看不到希望?新来的员工羽翼丰满就“良禽择木而栖”?“到答”会告诉你怎样用网络游戏的逻辑“拿住”员工!一些企业有很好的销售额,却没有利润?又有一些企业有很好的利润和销售额,有拿不完的定单,产能却跟不上?“到答”会给你杀手级的解决工具!

到答课堂发布
到答课堂发布会现场

 
       好多公司浪费现象严重,如何根治浪费,提高利润?“到答”课堂,给你开一方药,保你“药到病除”!公司搞排名,激励效果有限?优秀的依然优秀,垫底的依然没动静?“到答”课堂,给你一个方法,没多花一分钱却可以激励所有人!产销一体公司,生产埋怨销售不给力,销售埋怨生产不上心;“到答”课堂,给你一个连接器,把他们接起来,根除负面,共赢突破!

 
       团队薪酬如何设计才能调动每一个人的潜能,不用喊口号,不用打鸡血;就可使千军势如破竹,摧枯拉朽?“到答”给你一个体系,立杆见影!职能薪酬如何设计,才能让安逸的人不再安逸,让看似“打杂”人员也有辉煌的职业规划?“到答”课堂,给职能人员一条康庄大道!

到答课堂产品经理潘老师发表演讲
到答课堂产品经理潘老师发表演讲

 
       上下班途中“听”到答,碎片化时间“上”到答。高管薪酬如何设计,才能让高管安分守己,继续为公司创造价值?到答课堂给一套公式,久经考验,却从未失效!欢迎来到到答课堂,到答课堂,让管理从未如此简单!微信搜索“到答课堂”关注后开启随时随地“在线学管理”全新体验模式,【学管理,上到答】,知识共享,一步“到答”。到答课堂,让管理从未如此简单!

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